Transferbegleitung · Wirksame Personalentwicklung
Weiterbildungsbudget gezielt dort einsetzen, wo es den größten Unterschied macht.
Ihre Mitarbeitenden wurden geschult, doch im Arbeitsalltag ändert sich oft wenig? Wir begleiten Führungskräfte, Vertrieb und Teams genau in den kritischen Praxissituationen, in denen Verhalten entscheidend ist.
für mehr Wirkung bestehender Weiterbildungsmaßnahmen – oder als Sparring, wenn noch kein festes Programm steht.
- Wissen ist vorhanden, die Umsetzung fehlt
- Oder: eine kritische Situation steht an, aber noch ohne passendes Format
- Keine Begleitung „auf Vorrat“ (sondern nur für Situationen, die tatsächlich anstehen)
Geschult. Verstanden. Und im Alltag?
Soft-Skill-Trainings vermitteln Wissen, aber Wissen allein verändert kein Verhalten. Zwischen Seminarraum und Arbeitsalltag liegt die entscheidende Lücke jeder Personalentwicklung: der Lerntransfer in die Praxis. Ohne Transfersicherung verpufft das Weiterbildungsbudget – mit ihr wird aus Schulung messbare Verhaltensänderung. Genau dort setzen wir an: Wir finden die konkreten Landeplätze, an denen neues Wissen im Arbeitsalltag wirklich ankommen muss.
Der wirtschaftliche Fallstrick
Wenn Wissen da ist, aber Verhalten bleibt.
In diesen Fällen zahlen Unternehmen doppelt: für die Weiterbildung und für die ungelösten Verhaltensweisen, die danach trotzdem weiterlaufen.
Führung
Schwierige Gespräche wurden trainiert, werden im Alltag aber weiterhin vermieden, vertagt oder weichgespült.
Vertrieb
Akquise wurde geübt, aber im echten Gespräch werden Verkäufer trotzdem abgewürgt.
Einkauf
Verhandlungstechniken sind bekannt, aber in kritischen Gesprächen werden Zugeständnisse weiterhin zu früh gemacht.
Genau hier entsteht der Frust.
Vor allem in HR- und PE-Umfeldern, die immer stärker daran gemessen werden, ob Wissen wirklich in neues Verhalten mündet. Nicht die Schulung ist das Problem, sondern der fehlende Transfer an den entscheidenden Stellen.
Der Ansatz
Der entscheidende Hebel
Nicht jede Maßnahme braucht individuelle Begleitung. Entscheidend ist, wo sie den größten Hebel hat.
Gruppentraining, E‑Learning oder andere Formate sind ausreichend.
Individuelles Sparring in kritischen Praxissituationen
Unser Fokus: Die wenigen Mitarbeitenden und Situationen, bei denen individuelle Begleitung messbar mehr Wirkung erzielt.
Beispiele aus der Praxis
Typische Situationen
Hier entscheidet Verhalten über Ergebnis. Genau hier entfaltet individuelle Begleitung den größten Hebel.
Führungskraft
vor schwierigem Mitarbeitergespräch
Klar kommunizieren. Beziehung halten. Entscheidung treffen.
Verkäufer
vor Preisverhandlung
Wert überzeugend vertreten. Einwände souverän begegnen. Abschluss erzielen.
Einkäufer
vor Lieferantengespräch
Konditionen verhandeln. Partnerschaft sichern. Risiken managen.
Projektleiter
vor kritischer Abstimmung
Komplexe Interessen ausgleichen. Lösungen durchsetzen. Projekte voranbringen.
Keine Begleitung „auf Vorrat“.
„Auf Vorrat“ bedeutet: für Eventualitäten zu trainieren, die vielleicht eintreten – oder auch nicht. Unser Ansatz: Begleitung nur dort, wo sie heute den größten Unterschied macht.
Wofür ich stehe
Drei Prinzipien
Wirtschaftliches Denken
Weiterbildung ist eine Investition. Deshalb steht für mich nicht die Maßnahme im Mittelpunkt, sondern ihre Wirkung im Arbeitsalltag.
Praxissituationen statt Theorie
Wir arbeiten an den Gesprächen, Entscheidungen und Verhandlungen, die tatsächlich anstehen.
Individuelle Lösungen
Nicht jede Situation braucht Einzelbegleitung. Nicht jeder Mitarbeitende braucht dasselbe Format.
Über mich
Oliver Grytzmann
Transferbegleitung für Führungskräfte, Vertrieb und Veränderungsprozesse.
Je nach Projekt arbeite ich mit einem Netzwerk erfahrener Trainerinnen, Trainer und Spezialistinnen zusammen. So erhalten Unternehmen genau die Kompetenzen, die sie für ihre jeweilige Aufgabenstellung benötigen.
„Ich glaube nicht an möglichst viele Trainings. Ich glaube daran, dass Unternehmen ihr Weiterbildungsbudget dort einsetzen sollten, wo es den größten Unterschied macht.“
Erfahrung u. a. in
- Industrie
CD Wälzholz · expertcareers - Personalvermittlung
Robert Half - IT
DSZ GmbH · powerBIT · CONWEAVER GmbH - Logistik
Spedition Pohl - Fitness
Körperfaction · mainkryo LOUNGE · True Martial Arts Würzburg - Pharma
Abbvie Deutschland - Mittelstand
Promotion Line · Bissantz & Company · MEWA · Nufarm
Kundenstimmen
So klingt es, wenn Transfer gelingt.
Echte Rückmeldungen von Menschen, die erlebt haben, wie aus Impulsen, Gesprächen und Trainings konkretes Verhalten im Arbeitsalltag wird.
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Lassen Sie uns über Ihre kritischen Praxissituationen sprechen.
Ob HR-Leitung, Personalentwicklung oder Geschäftsführung: In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, wo individuelle Begleitung in Ihrem Unternehmen den größten Hebel hat – und wo Ihre bestehenden Weiterbildungsmaßnahmen völlig ausreichen.
leadership@landeplatzfinder.de